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Pourquoi vos employés démissionnent

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Si vos employés vous quittent parce qu’on leur a offert un meilleur SALAIRE ailleurs…

Ne faites pas qu’augmenter le salaire.

ÉVALUEZ ET ÉLEVEZ aussi votre ÉQUIPE de LEADERSHIP et leurs PRATIQUES.

La vérité est que les gens ne quittent pas seulement pour avoir plus d’argent.

Ils quittent car ils ne se sentent pas valorisé ni entendu.

Ils quittent car ils ne reçoivent pas de feedback constructif.

Ils quittent car ils n’ont pas assez d’autonomie.

Ils quittent car ils n’ont pas d’opportunité de grandir dans votre organisation.

Ils quittent pour un manque d’équité.

Ils quittent car ils sentent que leur organisation se soucie davantage des profits que de leur bien-être.

Et, en général, ils quittent car ils estiment qu’ils ont un “mauvais” patron.

Embauchez des cadres au sein de votre compagnie qui sont humbles, humains, passionnés, qui savent démontrer de la compassion et qui leadent par l’exemple et avec le coeur.

Implantez des politiques humaines et n’ayez pas peur de consulter vos employés sur vos opportunités d’amélioration en tant qu’organisation. Les évaluations annuelles ce doit être dans les 2 sens. Ceci et des pratiques comme l’ajout d’entrevues de départ sont un bon début pour prendre le poul actuel de votre organisation.

En faisant ceci, les démissions ne seront plus un enjeu dans votre entreprise.

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